上海市浦东新区医务系统女职工职业压力现状调查

目的了解上海市浦东新区医务系统女职工职业压力现状及影响因素,为制定医疗系统女职工各项保健措施提供参考依据。方法采用随机抽样法,抽取729名上海市浦东新区医务系统女职工,采用女性职业压力问卷、焦虑自评量表和抑郁自评量表进行调查。结果本次调查职业压力总得分为130.12±28.33,其中工作本身因素维度得分47.61±10.12,角色冲突与角色模糊维度得分28.16±6.59,人际关系维度得分22.16±6.01和职业生涯发展维度得分32.20±8.09。42.25%的女职工患各类慢性病和52.13%的女职工患不同类型的妇科疾病,且患病的职业压力得分均高于不患病者,两者比较差异有统计学意义(P0.05)。通过多元线性回归分析,年龄、文化程度、工作类型、职称、是否值班、是否有焦虑或抑郁情绪均对职业压力有着显著影响(P0.05),与婚姻状况、生育子女情况及编制比较差异无统计学意义(P0.05)。结论上海市浦东新区医务系统女职工存在一定职业压力,对身心健康带来不利影响,管理部门应该根据女职工不同特点提供个性化干预措施,增强女职工抗御职业性压力的能力。