太原市医务人员工作满意度调查研究 |
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引用本文: | 贺剑锋.太原市医务人员工作满意度调查研究[J].山西医科大学学报,2005,36(6):709-711. |
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作者姓名: | 贺剑锋 |
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作者单位: | 山西大学教育科学学院心理学系,太原,030006 |
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摘 要: | 目的分析太原市医务人员对工作的满意度情况,了解其心理需求,医院或医药行政部门可以相应地采取激励措施,以提高其工作积极性,从而更好地为患者提供高质量的医疗服务。方法按方便抽样方式抽取省、市两级医院的部分医务人员437名进行问卷调查,问卷采用明尼苏达满意度问卷(MSQ)。结果太原市医务人员最不满意的依次为晋职的机会、收入、医院政策的实施;不同的年龄、职类、职称、教育程度的医务人员的满意度有显著差异。结论提高工作满意度应当重视改善这些因素和注意不同群体的差异。
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关 键 词: | 医务人员 工作满意度 差异 |
文章编号: | 1007-6611(2005)06-0709-03 |
收稿时间: | 2005-09-13 |
修稿时间: | 2005年9月13日 |
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