聘用护理人员流失的原因分析

随着医学的发展和生活水平的提高,人们对医疗服务的需求日益增长,医院规模不断扩大。目前国内各大医院聘用制护士占医院总护士人数的10%~50%[1],是医院的骨干队伍,然而,护理人员流失这个困扰全世界护理界的现象引发了一系列的问题。1流失原因使留下来在临床护理工作者们护理工作负荷过重。使护士责任紧张度增加,处理关系能力下降,出现消极倾向,表现为职业认同感下降,转岗趋势明显增加,成为人员流失的诱发因素,并造成恶性循环。浪费教育资源,增加卫生资源的消耗。临床护士减少,只有聘用护士作为补充,聘用护士一般缺少安全感和稳定性,对医院的忠诚度也差,给护理管理者增加了难度。与此同时这种流失不但使护理人力资源培养成本上升,而且严重影响护理队伍优化建设受阻。本文就聘用护理人员流失进行分析,现总结如下。2原因分析就职前和就职后2.1关注生源的选择我国高等护理教育自20世纪80年代重启后,专科、本科学历护士相继进入临床,与此同时,流失问题一直备受关注,经调查报考护理专业时根本对本专业不了解,大部分是通过学校调剂,为了好找工作而报,并非自愿选择报考护理专业。兴趣是人积极探究事物的倾向,是认识和从事活动的巨大动力,兴趣使人产生正面积极的情...