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| 医院人才流动分析与思考 | |
| 作者姓名： | 夏葳 汤金娣 刘国华 |
| 作者单位： | 上海市第一人民医院人事处,上海,200080;上海市第一人民医院人事处,上海,200080;上海市第一人民医院人事处,上海,200080 |
| 摘 要： | 传统观念认为，人员流出会给医院带来损失。人力资源管理新理念则认为人才合理流动可以给医院带来活力，但要杜绝的是人才不合理的流动。 |
| 关 键 词： | 人才流动 医院 |
| 文章编号： | 1008-9985（2007）05-0395-02 |
| 修稿时间： | 2006-12-11 |
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