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| 绩效考评在新护士专业发展中的地位和作用 | |
| 引用本文： | 李继平,成翼娟,李卉青.绩效考评在新护士专业发展中的地位和作用[J].中国实用护理杂志,2001,17(11):49-50. |
| 作者姓名： | 李继平 成翼娟 李卉青 |
| 作者单位： | 华西医科大学附属第一医院 |
| 摘 要： | 绩效考评是护理人力资源管理与开发的基础和客观依据 ,随着我国卫生人事制度改革的逐步实施 ,建立富有实效、充分量化、便于操作的护理人员绩效考评制度已成为各医院亟待解决的问题。由此可见 ,贯彻卫生事业人事制度改革“人员能进能出、职务能上能下、公开、平等、竞争、择优”1] 基本原则的基础 ,是建立健全卫生人员的绩效考评机制。绩效考评是一种正式的员工评价制度 ,它是通过系统的方法和原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。医院护士的绩效 ,是指与护理工作有关的行为表现及其结果。对医院而言 ,护士绩效就是护理工作… |
| 文章编号： | 1002-0780(2001)11-0049-02 |
| 修稿时间： | 2001年4月5日 |
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