基于因素计点法的医院调剂科药师岗位价值评价模型的建立 |
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引用本文: | 乔丽娟,楚尧娟,张瑞,乔高星,尹钊,史香芬,于沛,杜书章.基于因素计点法的医院调剂科药师岗位价值评价模型的建立[J].中国药房,2020(7):865-868. |
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作者姓名: | 乔丽娟 楚尧娟 张瑞 乔高星 尹钊 史香芬 于沛 杜书章 |
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作者单位: | 郑州大学第一附属医院药学部 |
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基金项目: | 国家重点研发计划项目(No.2017YFC0909900); |
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摘 要: | 目的:构建医院调剂科药师岗位价值评价模型,为优化医院调剂科药师绩效管理提供科学依据。方法:在因素计点法的基础上,结合调查问卷、Delphi专家函询法等建立我院药师岗位价值评价模型,在此基础上确定调剂科各岗位相对价值得分。结果:构建的医院药师岗位价值评价模型包括5个评价维度(知识、技能、责任、工作自主性、工作环境和强度,一级权重系数分别为0.194、0.166、0.365、0.216、0.058)和31个评价要素。上述5个维度分别包含5、8、9、3、6个评价要素,二级权重系数范围为0.052~0.431(如在权重最高的责任维度中,包括质量安全控制、决策责任、对财务和资产方面的责任,对应的二级权重系数分别为0.279、0.140、0.132)。用此模型评价我院调剂科13个药师岗位的相对价值得分为342.9~840.4分,其中部门负责人岗评分最高(840.4分),调剂岗评分最低(342.9分)。结论:基于因素计点法构建的医院药师岗位价值评价模型,可为实现调剂科不同岗位按岗取酬提供科学、可靠的理论依据。
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关 键 词: | 因素计点法 药师岗位 价值评价 绩效管理 |
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