不同科室护士职业压力和心理健康状况与职业倦怠水平及其关系的研究

目的探讨不同科室护士职业压力、心理健康状态与职业倦怠的关系,以期为提高护士的心理健康水平与工作积极性提供理论依据与现实参考。方法采用护士工作压力源量表、症状自评量表(SCL-90)、工作倦怠量表对北京市西城区3家医院273名在职护士进行问卷调查。结果门诊护士在工作环境及仪器设备问题、管理及人际关系方面得分比内科、外科护士高,其差异有统计学意义(P<0.05);内科组护士焦虑、抑郁、精神症状情况得分、外科组护士焦虑、抑郁、精神症状情况得分高于门诊组,其差异有统计学意义(P<0.05);内科与外科护士之间心理健康水平基本一致,而且心理健康水平比较差;门诊护士工作倦怠程度情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落得分大于内科组和外科组,其差异有统计学意义(P<0.05);护士职业压力源和工作倦怠有明显的相关性,提示护士心理健康与工作倦怠感有明显的相关性,同样说明心理健康问题会对护士产生工作倦怠感知。结论护士工作压力越大,工作倦怠感越强,对护士职业心理健康影响越大。医院应从管理学角度对护士采取降低或消除职业心理压力的措施,对护士实施心理方面、减压方面训练,以提高护士的工作积极性和自觉性。