绩效考核在无陪新生儿病房中的实践与分析

[目的]探讨绩效考核在无陪新生儿病房中的应用效果.[方法]按浙江省优质护理病房护理人员分层使用指标将新生儿科护士分层,根据护理部的绩效考核方案,对各层护士进行绩效考核,并对2011年10月和2012年7月的考评情况进行比较.[结果]对考评过程中的主要成绩及考核结果进行t检验,发现除责任组长外,其余各层护士的绩效考核、理论考试、操作考试、基础护理、危重护理、专科护理及病历书写各项成绩在两次考评中的差异均有统计学意义（P〈0.01）.患儿家长对护理的满意度较前提高,护士对工作也越来越满意,差异有统计学意义（P〈0.01）.[结论]应用绩效考核,可充分发挥对护士的激励效应,从而实现护理质量的持续改进.

Practice and analysis on performance appraisal in no accompany neonatal ward