|
|||||
|
|
| 医院薪酬公开或秘密发放的思辨 | |
| 作者姓名： | 任益炯 陈志强 刘立宪 陈立柱 |
| 作者单位： | 上海第二医科大学附属新华医院,上海儿童医学中心,上海,200127 |
| 摘 要： | 随着医院管理模式的逐渐变化,在薪酬的发放上也出现了新的趋,一些外资和民营医院采用了秘密发放的形式.其是否有利于医院管理引起了争议.反方认为只有公开发放才能起到薪酬原有的激励作用.本文从对此着手,主要研究秘密发放这种形式的利弊得失,对于医院管理的影响.从现代薪酬理论中的公平模式入手,得出这种观点及其相对观点的理论依据和实施条件.指出在目前的情况下,不完全适宜使用秘密发放这种薪酬发放模式,及增加薪酬激励作用的相应条件. |
| 关 键 词： | 薪酬 发放形式 医院 |
| 文章编号： | 1006-7515(2004)04-0038-03 |
| 修稿时间： | 2004-04-29 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |