| 急诊护理管理中的量化绩效考核 |
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| 引用本文： | 周丰华,马维疆. 急诊护理管理中的量化绩效考核[J]. 现代医院, 2013, 13(3): 120-122 |
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| 作者姓名： | 周丰华 马维疆 |
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| 作者单位： | 连州市人民医院 广东连州513400 |
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| 摘 要： | 选取共性的、有代表性、风险性的急诊护理工作做为量化指标(考核硬性指标);根据工作的时间、工作强度、当班职责的多少设置各班次分值;将工作质量、参与管理、满意度、组织纪律等方面做为考核加减分。得出个人每月绩效考核分,按分值发放绩效工资。量化绩效考核,体现了多劳多得、优劳多得的分配方法,有利地激发了护士工作的积极性、主动性,促进了护理质量的不断提高;但还存一些主观指标的评价需要不断完善。
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| 关 键 词： | 工作量 量化 绩效考核 |
THE APPLICATION OF QUANTITATIVE PERFORMANCE EXAMINATION IN EMERGENCY NURSING MANAGEMENT |
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| ZHOU Fenghua , MA Weijiang. THE APPLICATION OF QUANTITATIVE PERFORMANCE EXAMINATION IN EMERGENCY NURSING MANAGEMENT[J]. Modern Hospital, 2013, 13(3): 120-122 |
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| Authors: | ZHOU Fenghua MA Weijiang |
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| Affiliation: | ZHOU Fenghua , MA Weifiang |
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