| 人才梯队建设对护士规范化培训工作的影响与对策 |
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| 引用本文： | 吴君娜. 人才梯队建设对护士规范化培训工作的影响与对策[J]. 现代医院, 2013, 13(3): 122-123 |
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| 作者姓名： | 吴君娜 |
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| 作者单位： | 大埔县人民医院 广东大埔514299 |
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| 摘 要： | 目的通过对基层医院人才梯队现状的了解,提出合理的人才梯队建设对护士规范化培训工作的重要性。方法对我院181名护士的组织结构、职称、学历、工龄进行分析,发现在规范化培训过程中存在的问题,提出改进措施。结果各层级护士比例配比失调、护士队伍不稳定、流失大,教学与科研水平不足,合格的高级责任护士人才严重缺编。结论护理人才规范化培训是提高护理技能与服务水平的重要途径,而合理的人才梯队建设是护士规范化培训工作顺利进行的重要保障,人才培养与运用的计划性与科学管理是保证护理队伍健康发展的重要工作之一。
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| 关 键 词： | 护士 人才梯队建设 规范化培训 管理 |
THE AFFECT OF TALENT ECHELON CONSTRUCTION ON STANDARDIZED TRAINING OF NURSES |
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| WU Junna. THE AFFECT OF TALENT ECHELON CONSTRUCTION ON STANDARDIZED TRAINING OF NURSES[J]. Modern Hospital, 2013, 13(3): 122-123 |
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| Authors: | WU Junna |
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| Keywords: | |
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