| 搭建多维激励平台 提升人才忠诚度 |
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| 引用本文： | 易学明.搭建多维激励平台 提升人才忠诚度[J].中国医院,2009,13(9):73-73. |
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| 作者姓名： | 易学明 |
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| 作者单位： | 南京军区南京总医院,210002,南京市中山东路305号 |
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| 摘 要： | 医疗场竞争的核心就是人才的竞争，谁拥有一流人才，谁就能抢占医疗制高点。获得最大的市场份额。在公立医院和私立医院多元化模式并存的今天，民营医院大举“挖人”，无疑会给公立医院带来人才流失的压力。案例中，于院长遇到的“骨干集体跳槽事件”就是目前公立医院人才发展的一个战略眭话题。从案例中我们看到，骨干跳槽到民营医院并不是因为后者提供了更好的福利待遇．而是承诺为其提供优厚的发展空间，有利于实现他们的自我价值。据麦肯锡公司的调查分析，“感觉不到上司的关注”、“感觉不到工作被认可”、“感觉不到有发展机会”名列知识员工流失原因的前三位。医学人才往往献身于自己所从事的专业而不是所服务的医院，因此，如果医院的发展不能与个人职业生涯规划相吻合，他们会重新选择适合自己的单位。
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| 关 键 词： | 人才流失 忠诚度 私立医院 公立医院 民营医院 多元化模式 市场份额 人才发展 |
Building multi-dimensional incentive platform to improve talent's loyalty |
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| YI Xueming.Building multi-dimensional incentive platform to improve talent's loyalty[J].Chinese Hospitals,2009,13(9):73-73. |
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| Authors: | YI Xueming |
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| Institution: | YI Xueming(General Hospital of Nanjing Military Base. No.305, Zhongshan Dong Road, Nanjing, 210002, JiANGSU Province, PRC) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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