合同制护士工作满意度的现况调查及相关因素分析

目的抽样以洛阳市某三级医院合同制护士为样本,调查分析工作满意度及影响工作满意度的相关因素。方法采用整群抽样,选取洛阳市某三级医院的312名合同制护士进行问卷调查。内容包括年龄、工作年限、婚姻状况、教育程度、生育状况、薪酬、排班制度、工作与家庭的平衡、与同事的关系、与社会或专业交流的机会、职业发展机会、被表扬和认可、工作的控制与决策权。运用方差分析比较不同组间职业满意度的差异,对影响满意度的因素采用非条件logistic回归进行多因素分析。结果工作满意度得分最高的是同事关系和被称赞、认可,得分最低的是专业发展机会、福利待遇。工作年限高于平均值、学历在中专及中专以下是降低职业满意度的因素。结论建议根据法律法规真正落实同工同酬,为合同制护士提供专业发展的机会。