心脏重症监护室护士授权赋能与职业认同感的相关性研究题录

目的探讨心脏重症监护室(CCU)护士授权赋能与职业认同感的相关性。方法采用便利抽样法, 选取2021年6—9月在郑州市8所三级甲等医院CCU工作的164名护士为研究对象。采用一般资料调查表、护士职业认同评定量表、领导授权赋能行为量表对其进行问卷调查。本研究共发放问卷164份, 回收有效问卷158份, 有效回收率为96.34%(158/164)。结果 158名CCU护士的护士职业认同评定量表、领导授权赋能行为量表总分分别为(93.24±6.05)、(84.30±7.15)分。CCU护士领导授权赋能行为量表总分与护士职业认同评定量表总分呈正相关(P<0.05)。结论 CCU护士职业认同感处于中等水平, 而授权赋能与职业认同感密切相关, 护理管理者应注重实施有效的授权赋能行为, 提高临床CCU护士职业认同, 促进护理队伍稳定。