医院人力管理的常用方法

医院人力资源管理的目标,简单说就是10个字:“提高人的能力,激发人的活力。”人的能力不提高,就不能适应现代化建设和知识经济的发展,就不能为广大人民群众提供更加优质高效的医疗服务;如果不激发人的活力,就不能调动员工的积极性和创造性,不能转化为优质的医疗服务。要想提高人的能力,激发人的活力,最核心的办法就是要搞好绩效考核和薪酬分配,而绩效考核是重中之中,因为绩效考核的结果可以广泛应用于薪酬分配、职务晋升、进修培训和职业生涯规划。著名管理大师彼德·德鲁克说过:“如果你不能评价,你就无法管理”。因此,科学而有效地对员工…