乡镇卫生院人事制度改革的几点措施

为加快农村卫生事业发展的步伐，针对目前我市乡镇卫生院人员多、人才缺、任务重、投人少、效益差、激励机制不完善等实际情况，我们在经过大量调查研究和借鉴兄弟单位经验的基础上，从1997年起，分两批对23所乡镇卫生院进行人事制度改革，取得较为明显的成果。1深化用人制度改革，调动各类人员的积极性首先，实行民主选举产生院长。院长候选人由职工代表提名，经市卫生局审核后正式确定。然后实行等额选举，由全院职工无记名投票选举，得票半数以上方可当选院长，一届任期为3年。其次，按照能级管理和优化组合的原则，由院长聘任（用）中层…