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| 儿科护士人力资源的合理调配 | |
| 作者姓名： | 吴金凤 |
| 作者单位： | 郑州大学第三附属医院儿科,450052,河南省 |
| 摘 要： | 目前,各级医院普遍存在护士缺编问题,随着社会经济文化的发展以及医学模式的转变,儿童健康观念和社会对儿童护理服务的需求发生了巨大的变化,儿科病房护理工作的内涵、服务领域和服务对象范围也在不断延伸[1],儿科护理人员肩负着越来越多的职业责任[2]。如何通过管理更加合理地利用护理人力资源,从而解决人手短缺问题,发挥其最大效益是护理管理中面临的难题。2004年6月开始,我们采取了调整班次、重新制订岗位职责、实行弹性工作制等方法,收到较好的效果,现总结报告如下。1传统的护士排班方式及其存在问题1.1传统的护士排班方式我院儿科病房… |
| 关 键 词： | 护理人力资源 合理调配 儿科护士 护理服务 儿科护理人员 弹性工作制 护士缺编 医学模式 经济文化 健康观念 |
| 修稿时间： | 2005-06-02 |
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