医院低年资护士管理培训方式探讨

目的探讨低年资护士培训方法。方法在对低年资护士开展专科知识，护理技能，法律法规，护患沟通，心理辅导等培训，由高年资护士一带一帮扶，建立培训考核系统。结果通过培训，提升了低年资护士的整体素质，患者及家属满意度明显提高。结论培训方案科学合理，提高了低年资护士的工作热情，构建了和谐的有医患关系，值得进一步推广。