静脉治疗专科护士资质过剩感对工作投入的影响机制研究

目的:探讨资质过剩感对工作投入的影响机制及组织支持感与绩效趋近目标导向的链式中介作用。方法:采用一般资料调查表、资质过剩感量表、组织支持感量表、绩效趋近目标导向量表和工作投入量表对广东省293名静疗专科护士进行调查，并进行中介效应分析。结果:静疗专科护士资质过剩感均分为(2.32±0.66)分，组织支持感均分为(3.72±0.57)分、绩效趋近目标导向均分为(3.69±0.66)分，工作投入均分为(5.10±0.90)分。中介效应分析显示，静疗专科护士资质过剩感和工作投入之间中介效应成立，总的中介效应为67.16%;组织支持感和绩效趋近目标导向及二者的链式中介效应分别占总效应的57.11%、5.19%、4.85%。结论:资质过剩感可直接影响静疗专科护士的工作投入水平，并通过组织支持感和绩效趋近目标导向的链式中介效应间接对工作投入产生影响。护理管理者应重视资质过剩感的消极影响，通过营造支持性工作环境，引导静疗专科护士树立绩效趋近目标导向，以进一步提高工作投入水平。