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| 浅谈"护理管理岗位轮岗制"在选拔及培养管理人才中的应用 | |
| 引用本文： | 田景丽,邓秀琴.浅谈"护理管理岗位轮岗制"在选拔及培养管理人才中的应用[J].大家健康,2017,11(5). |
| 作者姓名： | 田景丽 邓秀琴 |
| 作者单位： | 贵州省妇幼保健院儿童医院 贵州 贵阳 550000 |
| 摘 要： | 目的:选拔和培养护理行政管理岗位人员,提高和优化护理人员管理能力.方法:对急诊科现有三个病区的护理组长依次进行为期1月的行政班"轮岗制",结束后对护理组长进行考核评估,确立每个病区的行政班岗位人员.结果:发掘个人能力进行护理管理工作和能力的培养,提高和推进护理管理队伍的整体能力和综合素质.结论:护理管理岗位"轮岗制"打破了传统管理岗位设置的模式,增强了护士的职业成就感,同时提高护理管理队伍的整体水平,保证护理质量管理安全. |
| 关 键 词： | 护理管理 轮岗制 人才选拔 人才培养管理 |
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