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| 浅议院长在现代医院人力资源管理中的角色 | |
| 引用本文： | 应慧强,王海洲.浅议院长在现代医院人力资源管理中的角色[J].中国农村卫生事业管理,2005,25(9):42-43. |
| 作者姓名： | 应慧强 王海洲 |
| 作者单位： | 浙江省绍兴市妇幼保健院,浙江,绍兴,312000 |
| 摘 要： | 现代人力资源管理理论始创于20世纪20年代，随着我国的改革开放和医疗体制改革的进一步深入，这一理论被引入医院，扩展了医院的人事管理理念，成为现代医院管理者广为探索的重要课题。但是，现代医院人力资源管理并不仅是人力资源管理部门的事情，而是医院全体管理人员都应当承担的责任，医院的最高管理者更是责无旁贷。事实上，一家医院的人力资源管理工作开展得是否有效，对医院的经营是否产生了积极的支撑作用，在很大程度上取决于医院最高经营管理者对人力资源的理解， |
| 关 键 词： | 人力资源管理 现代医院 医院管理者 经营管理者 理中 院长 医疗体制改革 20世纪 管理理论 |
| 文章编号： | 1005-5906（2005）09-0042-02 |
| 收稿时间： | 2005-04-05 |
| 修稿时间： | 2005年4月5日 |
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