高水平、不挂钩、透明化的薪金制是公立医院薪酬制度改革的方向

建立适应行业特点的人事薪酬制度是深化医改的一项核心任务,是公立医院维护公益性、调动积极性、保障可持续性的微观制度基础。＂高水平、不挂钩、透明化＂的薪金制符合行业规律与特点,是公立医院薪酬制度改革的方向。＂不挂钩＂即医生薪金不与医院经济收入挂钩;＂高水平＂是指医生薪酬要足以吸引优秀人才从事医疗事业;＂透明化＂则是指医生薪酬水平应该公开透明,便于管理与监督。在深刻把握规律基础上的政治共识与决心、推进医师多点执业建立人才市场是建立这一制度的两大推动力量。