肿瘤科护士心理资本和职业紧张感与主观幸福感的关系

目的 调查肿瘤科护士心理资本、职业紧张感和主观幸福感的状况,分析心理资本、职业紧张感与主观幸福感关系。方法 以2018年1月-2020年10月80名肿瘤科护士为研究对象,利用心理资本问卷调查护士心理资本,利用付出-回报失衡问卷调查护士职业紧张感,利用总体幸福感量表调查护士主观幸福感,采用Pearson相关分析及多因素线性回归模型分析肿瘤科护士心理资本、职业紧张感与主观幸福感的关系。结果 80名肿瘤科护士心理资本得分平均为106.37±10.39分,职业紧张感得分平均为63.79±9.10分,主观幸福感得分平均为74.54±12.16分。不同性别、年龄、职称的护士心理资本评分差异有统计学意义（P<0.05）;不同年龄、职称的护士职业紧张感评分差异有统计学意义（P<0.05）;不同性别、年龄、婚姻状况的护士主观幸福感评分差异有统计学意义（P<0.05）。Pearson相关分析显示,职业紧张感中的付出、内在投入维度评分与主观幸福感评分呈负相关（P<0.05）,回报维度评分与主观幸福感评分呈正相关（P<0.05）;心理资本中的自我效能、希望、韧性、乐观各维度评分均...