某汽车制造企业员工健康促进干预效果评价

目的 为建立适合汽车制造企业工作场所健康促进(WHP)模式,对某汽车制造企业员工健康促进及干预效果进行评价研究。 方法 于2016年3月,选择该企业接触有毒有害因素的500名在编员工作为研究对象,通过信息传播、技能培训、组织改变等进行干预;对研究对象进行干预前后的问卷调查,主要包括企业和员工的基本情况、职业卫生情况、职业卫生知识认知情况、一般健康知识认知情况、生活方式和健康知识需求等。 结果 干预前后员工在每天工作时间、对现有劳动条件满意度和企业设置职业病危害因素警示标识或警示说明情况以及作业岗位佩戴个人防护用品的分布差异均有统计学意义(P<0.05)。干预前后员工对《中华人民共和国职业病防治法》了解程度分布差异有统计学意义(P<0.01),一般了解的员工由干预前的34.5%增加到66.6%;干预前后员工对职业病是可以预防的认知、对健康知识和高血压的认知以及希望企业提供个人职业病防护用品的认知分布差异均有统计学意义(P<0.05)。干预前后员工的每周锻炼次数分布差异有统计学意义(P<0.05),锻炼者的比例由干预前的70.2%上升到82.0%;干预前后员工每周早餐次数的分布差异有统计学意义(P<0.01),不吃早餐次数所占比例由9.5%下降到6.8%;饮食口味偏好分布差异有统计学意义(P<0.05),口味偏咸的员工由28.7%下降到22.0%。 结论 该汽车制造企业工作场所健康促进模式在改善工作场所环境以及提高企业员工的健康意识、行为和认识方面起积极作用。

Evaluation on the intervented effects of health promotion at an enterprise in Huairou district,Beijing

Zhang Jianguo;Yang Jinfeng;Zhang Weitao