| 能级划分的基础上的实施绩效改革 |
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| 引用本文： | 李萍,卓银霞,王喜华.能级划分的基础上的实施绩效改革[J].国际护理学杂志,2012,31(4). |
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| 作者姓名： | 李萍 卓银霞 王喜华 |
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| 作者单位： | 1. 830001,新疆维吾尔自治区人民医院护理部
2. 新疆石河子大学医学院护理系 |
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| 摘 要： | 2010年初国家卫生部下发了"五部委"联合颁布的《关于公立医院改革试点的指导意见》,提出各重点联系医院应由护理部对护士实施垂直管理,建立健全护士绩效考核制度,根据护士完成临床护理工作的数量、质量、工作难度、病人危重度、护理风险度等作为绩效考核制度标准,同时结合护理质量控制、住院患者的满意度等综合评价标准来考核护士,并与晋升、评优等工作相结合.作为全国首批"优质护理服务示范工程"重点联系医院之一,为了正确实施卫生部此次工作意图,我院领导班子高度重视,曾多次召开会议,广泛征求计财科、临床一线医护人员、行政管理人员的意见,护理部曾先后两次发放调查表征求各级医务人员对此项工作的建议,经济策划办公室用了将近半年的时间,应用科学数据模拟操作护士绩效垂直分配方案.通过近一年的大量前期准备工作后,一套完整的在能级划分基础上实施的护士绩效垂直分配方案终于出炉.现将具体做法报告如下.
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