心理资本、社会资本及人力资本对员工幸福感的影响:任务不确定性的调节效应

目的:考察心理资本、社会资本与人力资本对员工幸福感影响的总效应、效应差异及任务不确定性的调节效应。方法:采用心理资本量表、社会资本量表、人力资本量表、任务不确定性量表、综合幸福感问卷对全国各地27家企业458名员工进行研究。结果:(1)心理资本、社会资本、人力资本对主观幸福感均有显著正向影响(β=0.395,0.321,0.151;P0.01)。三类资本对心理幸福感均有显著正向影响(β=0.681,0.573,0.459;P0.01)。心理资本对主观幸福感和心理幸福感的影响均最大(R~2=0.172,β=0.422,P0.001;R~2=0.468,β=0.667,P0.001),超越了社会资本和人力资本;(2)任务不确定性对社会资本影响主观幸福感有着负向的调节作用(β=-0.009,P0.01),对人力资本影响主观幸福感有着正向的调节作用(β=0.042,P0.05)。结论:心理资本是影响员工幸福最重要的因素,任务不确定性的增加削弱了社会资本对主观幸福感的影响,强化了人力资本对主观幸福感的影响,却不改变心理资本对主观幸福感及三类资本对心理幸福感的影响。