基于工作要求-资源模型的江苏省全科住培医师职业承诺及其影响因素研究△

目的：了解江苏省全科住培医师职业承诺现状及其影响因素，为制定相关政策提供依据。方法：通过整群抽样，选择江苏省16家国家级住培基地的724名全科住培医师进行问卷调查，并对调查数据进行描述性统计分析、探索性因子分析、单因素分析和多元线性回归分析。结果：仅有26.8%的全科住培医师表现出不愿更换职业的意向；职业承诺在不同性别、年龄、地区、年级和收入方面的差异均具有统计学意义（P < 0.05）；职业前景、任务安排、职业素养和薪酬待遇是影响全科住培医师职业承诺的主要因素。结论：提高全科住培医师职业承诺需要提升全科医学职业发展前景，合理安排工作，保障住培医师薪酬待遇。