| 以薪酬制度改革为契机实施医院人才战略 |
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| 引用本文： | 潘玉明,张丹. 以薪酬制度改革为契机实施医院人才战略[J]. 现代医院管理, 2005, 3(3): 6-8 |
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| 作者姓名： | 潘玉明 张丹 |
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| 作者单位： | 本钢总医院,辽宁省本溪市,1170000 |
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| 摘 要： | 随着社会主义市场经济的发展和完善，作为核心竞争力的人才资源，已成为医院发展的最大资本。是否拥有一批高素质的人才既是医院在市场竞争中获胜的关键，又是提升医院核心竞争力的有效保障。我院根据“个人收入坚持效率优先，兼顾公平”的分配原则，结合医院发展实际，从2002年起积极探索并逐步推行薪酬制度改革，确立“劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配”的薪酬改革原则，建立起以岗薪工资为主、特殊奖励津贴为辅的薪酬分配体系，从而形成“一流人才、一流业绩、一流报酬”的分配格局，有效地调动了全院职工的工作积极性，推动了医院事业的发展。
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| 关 键 词： | 医院发展 人才战略 制度改革 薪酬 医院核心竞争力 社会主义市场经济 分配原则 人才资源 市场竞争 |
| 收稿时间： | 2005-07-27 |
| 修稿时间： | 2005-07-27 |
Taking the Chance of the Reform of Salary System and Implement Talent Strategies in Hospitals |
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| Pan Yuming,Zhang Dan. Taking the Chance of the Reform of Salary System and Implement Talent Strategies in Hospitals[J]. Modern Hospital Management, 2005, 3(3): 6-8 |
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| Authors: | Pan Yuming Zhang Dan |
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