| 国有医院薪酬管理制度改革之我见 |
| |
| 引用本文： | 李丽绵. 国有医院薪酬管理制度改革之我见[J]. 现代医院管理, 2008, 6(5): 37-40 |
| |
| 作者姓名： | 李丽绵 |
| |
| 作者单位： | 沈阳二四二医院,沈阳市,110034 |
| |
| 摘 要： | 本文从剖析国有医院单位薪酬管理制度入手，以翔实的数据实证了医院薪酬管理制度中存在的问题，提出了改革其薪酬管理制度的相关对策，即更新观念，强化“报酬”意识；实行岗位工资制，岗变薪变；调整薪酬构成方式，提高“可变薪酬”比例；激励关键和核心人才的积极性，实行高级人才额外激励的薪酬政策。旨在激发国有医院的内在活力。
|
| 关 键 词： | 国有医院 薪酬管理 问题 剖析 措施 |
| 收稿时间： | 2008-05-12 |
MY Views on the Reform of the Salary Management System in State-owned Hospitals |
| |
| Li Limian. MY Views on the Reform of the Salary Management System in State-owned Hospitals[J]. Modern Hospital Management, 2008, 6(5): 37-40 |
| |
| Authors: | Li Limian |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《现代医院管理》浏览原始摘要信息 |
|
点击此处可从《现代医院管理》下载全文 |
|
