最根本的是做人成功

报载,某公司在选拔人才时,确定一个题目,请众多应聘者在规定的时间内设计一件作品。专家评定十名入围者后,再由入围者相互评审。要求各自带作品上台展示,其余九人则在下边评分,并写出简略评语。专家与入围者的评分各占50％。可想而知,十名入围者在互评时怀着多么复杂的心态。为了击败竞争对手,绝大多数人对大家公认的最优秀的三件作品打了低分,唯有一位应聘者愧不如人,给三件优秀作品打了高分。结果,公司经理毫不犹豫地录用了这名懂得欣赏别人的应聘者。