某电子企业洁净车间作业人员职业倦怠感和抑郁倾向及紧张状况

目的 分析电子行业洁净车间作业人员的职业倦怠感、抑郁倾向及职业紧张状况,为进一步的干预提供依据.方法 以某电子企业洁净车间391名作业人员为研究对象,选择同一企业与该洁净车间作业人员在年龄构成、性别构成、工龄、日工作时间、倒班制、劳动强度均接近的205名普通车间作业人员为对照组,进行问卷调查.用专业量表调查问卷,分析比较两者工作倦怠感、抑郁症状和职业紧张状况.结果 洁净车间倦怠感检出率为19.7％(77/391),普通车间为19.3％(39/202)；洁净车间抑郁倾向检出率为24.8％(97/391),普通车间为23.8％(48/202)；洁净车间职业紧张检出率为88.5％(346/391);普通车间为84.6％(171/202).两类车间的倦怠感、抑郁倾向及职业紧张检出率的差异无统计学意义(P＞0.05).两类车间作业人员的倦怠感、抑郁得分差异无统计学意义(P＞0.05),洁净车间工人职业紧张得分高于普通车间,差异有统计学意义(P=0.015).洁净车间男性职业紧张得分高于洁净车间女性和普通车间男性,普通车间女性紧张得分高于男性,差异均有统计学意义(P＜0.05或P＜0.01).洁净车间年龄≥22岁的职业紧张得分及工龄≥1.5年的职业紧张检出率均高于年龄＜22岁组和工龄＜1.5年组.调整年龄和性别后,洁净车间工龄≥1.5年组职业紧张危险度是同工龄组普通车间的3.78倍,95％CI为1.54～9.31.紧张程度与社会支持程度呈明显的负相关(r=-0.401,P＜0.01).结论 电子企业作业人员职业倦怠感、抑郁倾向及职业紧张水平比较高,洁净车间作业人员职业紧张水平高于普通车间,男性作业人员更为突出.

Investigation on occupational stress of workers in clean workshops of electric company