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| 护理专业技术岗位竞争聘任工作方法与体会 | |
| 作者姓名： | 孙黎惠 |
| 作者单位： | 青岛大学医学院附属医院 山东青岛266003 |
| 摘 要： | 护理工作在医院里占据重要地位,由于工作性质的原因,各科室的护理队伍结构不合理等现象,对护理工作进一步的开展带来了一定困难。2003年以来,我院全面实行专业技术职务竞争聘任制度,通过合理设岗、严格标准、竞争聘任、聘约管理等程序,激发了广大护理人员工作的积极性,从而推动了医院护理工作的全面发展,效果满意。现报告如下。1聘任方法1.1从工作实际出发,合理设岗①岗位设置原则:依照紧缩编制、总编控制、结构调整、按需设岗、岗位细化的原则,对各科室护理人员的岗位重新进行设置,并对各护理单元的工作强度、风险责任等进行测评,一般普通… |
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