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| EVA经济增加值与医院知识型人才的激励 | |
| 引用本文： | 曾庆学.EVA经济增加值与医院知识型人才的激励[J].中国医院院长,2006(7):31-32. |
| 作者姓名： | 曾庆学 |
| 作者单位： | 武汉麦立金管理咨询有限公司 |
| 摘 要： | “知识型人才”是著名管理学家彼得·德鲁克首先提出的,指“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。”当时,他指的是某个经理或执行经理;而现在,知识型员工实际上已经扩大到大多数白领。知识型人才的特点,概括起来就是:作为追求自主性、个体化、多样化和创新精神的员工群体,激励他们的动力更多的来自工作的内在报酬本身。医院是典型的知识型人才聚集的地方,医生和医院管理者都是典型的知识型人才;因此,从某种意义上,医院也是典型的知识型企业。医院之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体—知… |
| 关 键 词： | 知识型 人才 EVA 医院 经济 信息工作 创新精神 德鲁克 管理学 自主性 |
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