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| 医院应实行经营者年薪制 | |
| 作者姓名： | 王昊 |
| 作者单位： | 北京红十字朝阳医院 邮政编码 |
| 摘 要： | 经营者年薪制是当今国际上通行的一种经营奖惩制度, 目的在于将企事业经营者个人收入与经营业绩、承担的责任 更密切地联系起来,充分体现收益与风险并存的原则。我国医 院经营者也应逐步推行年薪制。 一、现行医院经营者工薪制度的主要弊端 我国医院经营者现行的工资制度分为上级评定和自行决 定两部分。上级评定部分包括基本工资和国家规定的各种补贴,自定部分包括职务津贴和各种奖金。其主要弊病是: |
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