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| 加强医院学科带头人队伍建设的几点思考 | |
| 引用本文： | 李宏征.加强医院学科带头人队伍建设的几点思考[J].中华医学科研管理杂志,2003,16(3):171-172. |
| 作者姓名： | 李宏征 |
| 作者单位： | 250031,济南,济南军区总医院 |
| 摘 要： | 学科带头人在医院既是本专业的组织者 ,又担任科室的行政领导 ,具有双重身份。学科带头人队伍是医院人才队伍的中坚 ,是医院综合实力的象征 ,也是竞争力的核心。他们在各学科发展和医疗活动中发挥着不可低估的“领头羊”和骨干作用。军队医院要在日趋激烈的医疗市场竞争中勇立潮头 ,必须不断加强学科带头人队伍建设。一、认真解决学科带头人进出有序的问题导入竞争机制 ,理顺学科带头人进出问题 ,是保持学科带头人队伍活力的首要环节。从实践看 ,在这个问题上有三点需要把握好。1 明确任职任期时限 学科带头人作为同类专业中的优秀人才 ,有… |
| 关 键 词： | 医院 学科带头人 队伍建设 竞争机制 管理 |
| 修稿时间： | 2002年10月17 |
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