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| 浅谈护士长核心能力的培养 | |
| 引用本文： | 陈爽.浅谈护士长核心能力的培养[J].淮海医药,2012,30(6):552-553. |
| 作者姓名： | 陈爽 |
| 作者单位： | 江苏省盐城市妇幼保健院护理部,224001 |
| 摘 要： | 护士长是医院护理管理层最基层的管理者,是护理单元的具体领导者和组织者,在完成病房管理和基础护理业务技术管理中起着主导作用,是医院护理管理中的重要角色1].一个医院护理水平的高低,在很大程度上取决于护士长,护士长是护理质量的直接控制者,护士长工作的优劣、素质的高低、能力的大小,直接影响着每一位护士的行为,也就影响着护理质量,同时也影响医院的整体管理形象.因此加强护士长队伍建设,提高护士长的核心能力尤为重要.近年来我院对不同年资的护士长有针对性地进行核心能力培养,收到了良好的效果,现介绍如下. |
| 关 键 词： | 护士长 核心能力 培养 |
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