护士人际冲突处理形态与工作压力的相关性研究 |
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引用本文: | 谭莉,邓平基,田苗,徐萍萍,郑艳.护士人际冲突处理形态与工作压力的相关性研究[J].护理研究,2018(10). |
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作者姓名: | 谭莉 邓平基 田苗 徐萍萍 郑艳 |
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作者单位: | 湖北医药学院;湖北医药学院公共卫生与管理学院;湖北医药学院护理学院;湖北医药学院附属东风口腔医院;湖北医药学院附属人民医院 |
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摘 要: | 目的]调查护士人际冲突处理形态与工作压力现状,并探讨两者相关性。方法]应用护士一般资料调查表、人际冲突处理形态量表、护士工作压力源量表对411名三级甲等医院的护士进行调查。结果]护士最常用的冲突处理形态是整合,最不常用的是支配;护士工作压力总分为(111.56±18.86)分,总均分为(3.19±0.54)分,工作压力处于中等偏上水平;相关分析显示:冲突处理形态的整合维度与工作压力呈负相关(r=-0.166,P0.01),支配、逃避维度与工作压力呈正相关(r=0.178,P0.01,r=0.258,P0.01);工作年限、所在科室与冲突处理形态的整合、逃避、支配维度是护士工作压力的重要影响因素。结论]护理管理者应注重培养护士处理冲突的能力,使护士能采取合理的方式处理冲突,降低工作压力,提升护理质量和病人满意度。
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