助产士压力与离职意愿相关性研究 |
| |
引用本文: | 谭建梨,林丽红,胡静.助产士压力与离职意愿相关性研究[J].中外医疗,2014,0(19):169-171. |
| |
作者姓名: | 谭建梨 林丽红 胡静 |
| |
作者单位: | 谭建梨(广州医科大学附属第三医院产房,广东广州,510150);林丽红(广州医科大学附属第三医院产房,广东广州,510150);胡静(广州医科大学附属第三医院产房,广东广州,510150); |
| |
摘 要: | 目的 研究助产士的工作压力、离职意愿及其个人因素之间存在的关系,供相关部门减轻助产士工作压力,减少离职率提供参考。方法 采用压力源量表和离职意愿量表,对广州市3家3级甲等医院180名助产士的工作压力和离职意愿进行问卷调查。结果 助产士工作压力处于中等水平,离职意愿处于较高水平。不同工龄和月收入的助产士之间工作压力有不同程度的差异,差异有统计学意义(P<0.05),不同性别、年龄、工龄、职称、教育程度、婚姻状况、任职方式以及月收入之间的助产士离职意愿有不同程度的差异,差异有统计学意义(P<0.05),助产士工作压力与离职意愿呈正相关。结论 工龄和月收入对助产士工作压力有很大影响,影响助产士离职意愿的主要因素为性别、年龄、工龄、职称、教育程度、婚姻状况、任职方式和月收入。工作压力越大,助产士离职意愿越高,医院相关部门应该采取有效措施,缓解助产士工作压力,从而减少离职率。
|
关 键 词: | 助产士 工作压力 离职意愿 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|