《社区卫生真相》

社区卫生机构在经营管理上还是存在漏洞的。首先,因为薪酬不高、职业上升空间不大等原因,社区卫生机构一向处于“用不上的人出不去,急需的人才进不来”的人才困境;其次,“公益性、政府承担各项费用”极易带来效率低下、服务质量不高等问题;第三,要求大医院医生每年下社区服务15天等做法只能解一时之渴,不能从根本上解决体制、机制等深层次问题。