| 16PF在医护人员招聘中的应用 |
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| 引用本文： | 郎红娟,马如梦,马进,刘喜文.16PF在医护人员招聘中的应用[J].第四军医大学学报,2008,29(8):696-698. |
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| 作者姓名： | 郎红娟 马如梦 马进 刘喜文 |
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| 作者单位： | 第四军医大学唐都医院,陕西西安,710038;第四军医大学航空航天医学系医学装备教研室,陕西西安,710033;第四军医大学基护教研室,陕西西安,710033 |
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| 摘 要： | 目的:研究16PF在医护人员招聘中的应用,为选出具备良好心理素质的全方位人才提供依据.方法:采用卡特尔16PF人格量表对377名应聘者进行测试.结果:(1)男性和女性在聪慧性、稳定性、兴奋性、敏感性、怀疑性、自律性6项初级因素方面存在显著性差异,在感情用事与安详机警型以及在新的工作环境中有成长能力的个性因素这2项次级因素中也存在显著性差异.(2)该组被试者与普通应聘者在乐群性、稳定性、兴奋性、有恒性、怀疑性、世故性、独立性、自律性方面以及适应与焦虑性、内向与外向型、心理健康因素、专业而有成就的个性因素、创造能力个性因素等次级因素方面存在显著差异.结论:心理素质测评在人才招聘中的使用,可为单位招聘高素质人才,尤其是心理素质过硬的人才提供一定的依据,但这项工作还需不断完善.
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| 关 键 词： | 人才 16PF 心理测验 人格特征 |
| 文章编号： | 1000-2790(2008)08-0696-03 |
| 修稿时间： | 2007年10月10 |
Application of 16 Personality Factors Questionnaire (16PF) in evaluation of prospective medical staff employees |
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| LANG Hong-Juan,MA Ru-Meng,MA Jin,LIU Xi-Wen.Application of 16 Personality Factors Questionnaire (16PF) in evaluation of prospective medical staff employees[J].Journal of the Fourth Military Medical University,2008,29(8):696-698. |
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| Authors: | LANG Hong-Juan MA Ru-Meng MA Jin LIU Xi-Wen |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | 16PF |
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