新毕业护士工作准备度现状及影响因素分析

目的：调查新毕业护士工作准备度水平，分析其影响因素。方法：采用方便抽样法于2020年9-11月选取就职于武汉市5家三级甲等医院的124名新入职护士作为研究对象，采用自行设计的一般资料问卷与毕业护士工作准备度量表(WRS-GN)调查新毕业护士工作准备度情况，分析其影响因素。结果：护士工作准备度平均总分(241.40±49.23)分，其中组织敏锐度得分最高、个人工作特质得分最低，主要影响因素为学历、担任学生干部、有兼职经历、曾获奖学金、高考填报志愿、择业目的。结论：新毕业护士工作准备度总体状况处于中上水平，受学历、担任学生干部、有兼职经历、曾获奖学金、高考填报志愿、择业目的影响。建议学校和医院管理者加强院校合作，向新毕业护士提供更多提升综合能力的机会，并建立激励机制。