激励理论在护理管理中的应用

激励是人员管理职能中最重要的部分，也是最关键和最困难的职能。激励是管理者调动人的积极性的一种重要手段。护理管理水平反映医院护理质量的高低，因此要采取适当的技巧和方法，就能得到事半功倍的效果。而激励就是一种很好的方法。目前适用于管理实践的激励理论主要有需要层次论、激励-保健因素理论、X—Y理论和目标设置理论。护理管理者应以科学的激励理论为指导，采取科学的激励方法，调动护理人员的积极性，不断提高护理质量。