介绍一种人文式的人力资源管理方法——医院品绩管理

为满足新医改形势下，医院人力资源管理的需要，受传统儒家“德治”式管理的启发，笔者提出一种人文式的人力资源管理方法——医院“品绩管理”，以传统文化教育为切人点，规范员工的行为，以达到“调动医务人员的积极性，突出医院公益性”之目的。