| 护士工作倦怠与人格特征、应对方式的相关性研究 |
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| 引用本文： | 廖迎九,郭凤英,王伶. 护士工作倦怠与人格特征、应对方式的相关性研究[J]. 中外健康文摘, 2011, 8(15) |
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| 作者姓名： | 廖迎九 郭凤英 王伶 |
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| 作者单位： | 湖南省益阳医专附属医院,湖南益阳,413000 |
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| 摘 要： | 目的 探讨护士工作倦怠与人格特征、应对方式的相关性.方法 分别采用马斯勒倦怠量表-服务行业版(MBI-HSS)、艾森克个性问卷(EPQ)和简易应对方式问卷(SCSQ)评估250例护士的工作倦怠情况、人格特征和应对方式,并与国内常模相比较.结果 护士的MBI-HSS的情感衰竭(EE)和、去人性化(DP)维度评分明显高于马斯勒倦怠常模,而个人成就感(PA)维度明显降低,均P<0.01;护士的精神质(P)、神经质(N)等EPQ维度评分明显低于国内常模,而内外向(E)、掩饰性(L)等维度评分明显增高,均P<0.01;护士的消极应对评分明显高于中国常模,P＜0.01;护士的MBI-HSS各维度评分与EPQ和SCSQ评分均呈不同程度相关,P<0.05或<0.01.结论 护士的职业倦怠程度与其人格特征、应对方式密切相关.护理管理者和护理教育者应采取有效的干预措施培养其健全人格,正确引导护士尽量多采用积极的应对方式,减少或避免消极应对方式,进而预防或消除其职业倦怠的发生和发展.
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| 关 键 词： | 工作倦怠 人格特征 应对方式 护士 |
Association between Job Burnout, Personality and Coping Style in Nurses |
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