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| 激励上报制度在护理安全(不良)事件管理中的应用效果 | |
| 作者姓名： | 黎海阳甘雁妃李琴张琼霄 |
| 作者单位： | 1.广州市第一人民医院护理部510180; |
| 摘 要： | 目的 探讨激励上报制度在护理安全(不良)事件管理中的应用效果。方法 比较本院激励上报制度实施前后的护理安全(不良)事件主动上报率、护理安全(不良)事件发生率、护理安全(不良)事件构成。结果 实施后的护理安全(不良)事件主动上报率高于实施前,护理安全(不良)事件发生率低于实施前(P<0.05)。实施前,护理安全(不良)事件的构成中前三位分别为患者因素、护理人员因素、人员配合因素;实施后,护理安全(不良)事件的构成中前三位分别为患者因素、意外因素、环境因素。结论 激励上报制度在护理安全(不良)事件管理中发挥着重要作用,能够提升主动上报率,降低护理安全(不良)事件发生风险,减少护理人员因素所致的护理安全(不良)事件。 |
| 关 键 词： | 激励上报制度 护理安全(不良)事件 主动报告 |
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