合同制护士情绪障碍的干预效应观察 |
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引用本文: | 刘桂芝,别桂兰.合同制护士情绪障碍的干预效应观察[J].护理实践与研究,2005,2(2):10-11. |
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作者姓名: | 刘桂芝 别桂兰 |
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作者单位: | 253004,山东省德州市第二人民医院 |
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摘 要: | 目的:探讨排除合同制护士情绪困扰的有效方法,为护理管理科学化提供依据。方法:随机抽取合同制护士和公职护士各50名,采用SAS量表测试两组护士的情绪状态,并采取干预措施。结果:干预前合同制护士的焦虑值高于公职护士,两组比较差异具有显著性意义(P<0.01)。干预后两组护士的焦虑值比较差异无显著性意义(P>0.05)。结论:有效的干预措施可以排除合同制护士的情绪困扰,提高工作满意度,为不断提高护理质量提供高素质的人力资源。
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关 键 词: | 合同制护士 干预效应 情绪障碍 情绪困扰 干预措施 管理科学化 SAS量表 工作满意度 有效方法 情绪状态 人力资源 护理质量 显著性 干预前 干预后 高素质 焦虑 |
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