| 企业员工人格、团队认同及其职业倦怠间的关系 |
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| 引用本文： | 徐宁,周明洁.企业员工人格、团队认同及其职业倦怠间的关系[J].中国临床心理学杂志,2011,19(4). |
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| 作者姓名： | 徐宁 周明洁 |
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| 作者单位： | 1. 中国科学院心理研究所心理健康重点实验室,北京,100101;中国科学院研究生院,北京,100039
2. 中国科学院心理研究所心理健康重点实验室,北京,100101 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，中科院心理所青年基金 |
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| 摘 要： | 目的:探究企业员工人格和团队认同对职业倦怠的影响.方法:采用大五人格量表、职业倦怠量表和团队认同量表,对635名来自不同公司的员工进行测评.结果:分层多元回归结果表明:①神经质维度可以显著预测情感衰竭和玩世不恭维度(P<0.001),责任感维度可以负向预测成就感低落维度(P<0.001),外向性可以显著预测玩世不恭维度(P<0.01);②团队认同对情感衰竭、玩世不恭和成就感低落三个维度都有显著的负向预测作用(P<0.001);③团队认同在外向性和情感衰竭及成就感低落的关系中起到中介作用(P<0.05),进一步的Sobel Z检验证实上述结果(P<0.001),结论:企业员工的人格各维度对职业倦怠有不同的预测作用,团队认同在其中起着重要的中介作用.
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| 关 键 词： | 大五 职业倦怠 团队认同 |
Relationship Among Personality,Team Identification and Burnout of Enterprise Employees |
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| XU Ning,ZHOU Ming-jie.Relationship Among Personality,Team Identification and Burnout of Enterprise Employees[J].Chinese Journal of Clinical Psychology,2011,19(4). |
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| Authors: | XU Ning ZHOU Ming-jie |
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| Institution: | XU Ning,ZHOU Ming-jie Key Laboratory of Mental Health,Institute of Psychology,Chinese Academy of Sciences,Beijing 100101,China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Big five personality Job burnout Team identification |
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