| 大学教师工作特征和满意感的调查分析 |
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| 引用本文： | 田宏迩,葛锡泳,倪杰,李志媛,高奇,王羽,刘文贺.大学教师工作特征和满意感的调查分析[J].中国工业医学杂志,2009,22(4):256-259. |
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| 作者姓名： | 田宏迩 葛锡泳 倪杰 李志媛 高奇 王羽 刘文贺 |
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| 作者单位： | 东南大学公共卫生学院 |
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| 基金项目： | 2007~2008年江苏省预防医学科研课题(Y200719)；
2006年东南大学国家自然科学基金预研项目(XJ0625255)； |
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| 摘 要： | 目的了解高校教师的工作特征和工作满意感,比较不同院系间、不同年龄、不同性别高校教师职业紧张影响因素工作特征和工作满意感差异,为提出缓解教师紧张的新对策提供依据。方法选择职业紧张因素量表和工作满意感量表,根据职业紧张因素量表13个项目和工作满意感量表3个项目的得分,进行高校教师职业紧张的比较与评价。结果不同院系教师之间在技术变化、自主性、与人打交道、友谊机会以及速度控制项目上存在差异(P<0.05);不同性别教师之间工作特征和工作满意感得分差异无统计学意义;不同年龄教师之间在工作满意感项目上,<35岁和≥35岁教师之间差异有统计学意义。结论性别对教师工作特征和工作满意感上没有影响;体育系和交通学院工作满意感低于机械系;不同年龄教师在满意感上有差异。 更多还原
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| 关 键 词： | 职业紧张 工作特征 工作满意感 |
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