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| 稳定聘用人员队伍充足医院发展后劲 | |
| 作者姓名： | 侯拴 刘晓斌 李连清 |
| 作者单位： | 1. 解放军第159医院护理部,驻马店,463000 2. 解放军第159医院政治处,驻马店,463000 |
| 摘 要： | 军队聘用人员为军队医院的发展做出了重大贡献,但其存在的稳定性差,主人翁意识不强,流失过多等突出问题,不仅给医院带来了人员紧张和重新培养的双重负担,影响医疗质量的稳定和提高,更影响着医院的可持续性发展[1-2]。本院有聘用人员350余名,2000年以前年流失率高达22%以上。为寻求对策,调查了聘用人员辞职的主要原因为待遇低、收入少,无保险、后顾之忧大,发展机遇少、无前途等,为此院党委制定出台了一系列政策决定,加大了对聘用人员队伍的建设力度,着力在稳定上下功夫,使聘用人员的年流失率降到4%以下,为保留人才发挥了重大作用。1坚持双优… |
| 关 键 词： | 军队医院 聘用人员 管理 |
| 文章编号： | 1008-9985（2006）04-0351-02 |
| 收稿时间： | 2006-04-26 |
| 修稿时间： | 2006-04-26 |
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