浅谈军队医院聘用医师激励机制

随着医疗市场竞争的日益激烈，医院人事与分配制度改革的不断深入，激励机制的运用已成为医院进行人力资源管理、吸引人才、留住人才的一个重要手段。为适应军队编制体制调整，改善医务人员严重缺编现象，满足医院发展建设的需要，我院从2000年开始陆续聘用了200名医务人员到临床一线工作。军队医院如何运用有效激励机制调动聘用医师的积极性和创造性，使其努力完成组织任务，实现组织目标就显得尤为重要。我院对聘用医师按照分级别、抓重点、重实效的思路，灵活运用激励手段，收到了很好的效果。